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找实习单位像找工作一样难 僧多粥少凸显实习难
更新时间:2021-09-15

  针对大学生反映实习辛苦的话题,不少大学生、教育专家、企业和法律人士来电讨论实习难的原因。

  “现在学生太多了。”省城某高校新闻系的小黄说,1998年他们学校招收新闻专业学生才45个人,现在一年招收一百六七十人,是原来的三四倍,而且很多院校也纷纷招收新闻专业的学生。小黄说,一到实习时,数得着的几家知名报社和电视台,大家都争着想去,实习单位根本容纳不了。

  “的确存在僧多粥少的问题www.4965.cc”某高校一位负责人说,现在扩招后的大学生已经陆续进入就业期,因就业压力增大,大学生对对口的专业越来越重视,甚至将实习作为找工作的重要跳板,然而社会上的实习岗位却相对有限。“就业难引发了实习难。”该负责人说,找实习单位时,女生比男生难;传统的师范类专业的实习问题比较好解决,而非师范的生物、计算机、会计等专业就很难解决。

  “企业追求的是效益。”一公司人力资源部门的负责人告诉记者,企业大多不愿意分出精力为实习生安排老师。接收实习生起码得对安全负责,而且公司对内部系统的安全性和保密性有一定考虑,一般不愿接受实习生。

  有单位相关人士同时指出,在校学生所掌握的知识和企业实际操作存在脱钩,也是他们不愿要实习生的原因。“我们不是故意让实习生干杂活,实在是不放心。”一家搞电力设计的公司负责人说,一些机器设备动辄几十万元,一旦在实习生手中出现故障,如何追回损失、追究责任?“要是实习生个人出点意外,谁来负责?”

  “有的实习生太不懂事。”一位事业单位的部门负责人说,一些实习生到单位后对工作漫不经心,甚至利用便利条件上网聊天、打游戏等,有的甚至用单位的电话“煲粥”,打长途一打就是几个小时。

  “在校学生到实习单位实习,双方关系不适用劳动法。”山东胜远律师事务所律师张大力告诉记者,按照现行的法律规定,在校学生利用课余时间到单位实习,不属于劳动关系,而是劳务关系,如果产生劳务和工伤纠纷只能按照一般的民事纠纷处理。

  张律师说,他曾经接过一个案例,一位在校大学生想让实习单位给交劳动保险,但因不属劳动关系败诉。“这是法律上的空白,从根本上来说是实习制度的不健全。”张律师说,由于目前没有针对实习生的完善的实习制度和法律依据,一些实习单位对实习生的接待上没有延续性,对接收多少、怎么安排没有详细的计划。特别是一些学生自己通过关系找的实习单位,双方连基本的协议都没有,有的甚至连个登记也没有,一旦出现纠纷,如何处理让人挠头。


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