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政协工会界委员呐喊遏制加班文明 防止过劳逝世
更新时间:2021-02-21

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  “不是在上班,就是在上班的路上。感到身材被掏空。”不少职场人士和记者聊到工作状况时,如是说。

  赖德胜认为,随着中国经济的发展,应当进一步缩短工作时间,这有利于扩展就业、晋升就业品质,有利于劳动者身心健康,有利于劳动出产率的提高。

  吕国泉委员同时呐喊,要在行业层面迷信制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对工业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制订,为企业制定公道标准的工时供给根据跟指引。在企业层面要树立健全工时协商机制。企业要缭绕工时、劳动定额等问题,与工会群体协商,独特研讨制定合乎行业尺度、适应企业实际、反应职工志愿的工时轨制。同时,政府应增强对企业履行工时划定等情形的监视检讨,加大对守法行动的表彰力度。

  “应该加强对劳动时间、劳动强度的规定,将其变成个硬性指标来强化,保障职工健康,防止呈现因过劳导致的死亡。”吕国泉委员提出,要合理肯定科学的劳动工时,并让带薪休假制度得到真正落实。(本报北京3月11日电)

  “过劳死”难认定、难维权

  北京师范大学劳能源市场研究核心主任赖德胜先容,目前,中国还存在男性“长工时”与女性“第二轮班”并存的景象。在加班群体中,男性是“主力”,平均周工作时间比女性高出约2小时。“第二轮班”是指女性不仅和男性一样承当有酬劳动,还要承担大局部家务劳动的现象。跟着中国女性受教导水平进步,良多女性参加社会运动,然而中国传统文明的禁锢使得“第二轮班”现象广泛。

  “人的死亡往往不是一个因素引起的。如何认定‘过劳死’,哪些病或情况应该认定为‘过劳死’?在没有生物医学定义时,单纯靠医学诊断来推进法律鉴定并不轻易。很多概念还没有廓清。”中国疾病预防把持中央职业卫生与中毒节制所副所长孙承业委员坦言,“过劳死”首先面临的是概念界定难,它不是一个生物医学的概念,而是一个社会学概念。

  对此,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实保护劳动者正当权利,澳门开奖现场直播

  全国总工会发展的第八次全国职工步队状态考察显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;不享受带薪年假、没有弥补的占35.1%。

  孙承业委员的观点引起了许多委员的共识。天津市律师协会会长杨玉芙委员认为,“过劳死”有两个有待解决的难点,包含工伤认定难和依法维权难。

责任编纂:张义凌

  工作压力大、加班常态化导致的适度操劳、健康透支,正要挟着不少人的性命。“过劳死”已不再是某一行业的特有现象,并且呈年青化趋势。

  “但事实中,多数‘过劳死’因长时间过度劳累所致,其侵害成果未必都产生在工作时间和工作岗位,很多情况下不能实用《工伤保险条例》第十五条的规定。而且,‘过劳死’存在隐藏、累积、连续等特色,劳动者或者突发疾病但并未死亡,或者经抢救后在48小时以外死亡,这些情形同样不能适用对于工伤认定或视同工伤的法律规定。”杨玉芙委员说。

  吕国泉委员指出,要在立法层面明确界定“过劳死”标准。在充足研究基本上,作出确认、权衡劳动强度更为全面、正确和细化的规定,明确是否可将“过劳死”认定为因工死亡的特别情形,并将其纳入职业病目录或建破专门的法律进行防备和规范,解决“过劳死”者的近亲属维权难、企业违法本钱低等问题。

  而据北京市总工会2017年的调查显示,专职“网约工”均匀每周工作6天以上的占86.8%,天天工作8小时以上的占42.2%。些互联网企业甚至提出“997”口号,即从早上9点工作到晚上21点,一周7天无休。

  只管我国对劳动者的工作时间有明确规定,但现实中一些企业尤其是互联网企业,加班则是一种“365天、全员式”的常态。

  据懂得,《工伤保险条例》规定的7种应该认定为工伤的情形中未提及“过劳死”,第十五条规定“在工作时光和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经挽救无效死亡的”视同工伤。

  原题目:遏制“加班文化” 避免“过劳死”悲剧  

  “过度加班不仅存在于一些中小企业和私营企业,甚至扩散到了部门国企和事业单位。”全国总工会研究室主任吕国泉委员告知记者,就连很多公务员也时常自嘲当初的工作状态是“五加二”“白加黑”。

  虽然“过劳”越来越成为种普遍的社会现象,但“过劳死”,却经常处于无奈律维护的为难地步。

  “过劳死”——职场不能蒙受之重

  “现在一些企业甚至以‘加班文化’为企业文化,倡导以加班为荣。这比‘过劳死’更恐怖。”吕国泉委员认为,遏制“过劳死”现象首先要扭转加班光彩的认知,构成科学合理的工作方法,以此来稀释“过劳死”的社会基础和文化气氛。

  除了很难认定为工伤,杨玉芙委员以为,近亲属依法维权也较难,“固然《民法总则》《侵权义务法》对损害人身权力的情况有准则性规定,但疾病发生与工作之间是否存在关系性,举证责任如何调配,过劳事实如何认定等都缺少明白规定,导致‘过劳逝世’者的近支属很难维权。”

  孙承业委员认为,“过劳死”还面临认定难。它不像别的职业病,有套完全的认定系统。即便斟酌到是“过劳死”,该如何认定,用什么程序认定,有哪些指标,哪些病和“过劳死”有关,现有的研究基础远远不够。

  合理断定劳动工时

  有材料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈回升趋势。


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